全面实施雨露计划 扎实推进扶贫培训

      ——吕梁市扶贫开发局2008年扶贫培训工作总结

二00八年，市扶贫局以科学发展观为指导，全面创新劳动力转移培训机制，以提高农民素质，增加农民收入、帮助农民脱贫致富为工作重点、与社会主义新农村建设和构建和谐社会有机结合，扎实有效地开展了“雨露计划”培训工作，使贫困地区劳动力转移培训工作取得了显著成效。

一、严格筛选，考察充实了3个劳动力转移培训基地

根据省办文件要求，在各县申报的基础上，我们筛选、考察充实了3个新的培训基地（其中：柳林宝泰职业技术培训中心、临县远大职业技能培训学校、方山县农民创业培训中心），使我市的劳动力培训转移基地达到23个（其中：国家级1个、市级3个、县级19个），并通过省办认定。

二、上下联动，精心组织了贫困农村富余劳动力转移培训

⑴描准贫困群体，落实扶持对象。今年我市的贫困地区农民工职业技能培训的对象，主要是贫困地区农村贫困户人均收入在1000元以下、16—45岁之间、初中以上文化程度、思想素质较高、有转移愿望的青年农民，尤其注重培训整村推进规划村和扶贫移民新村的青年农民。今年共举办培训班120期、培训人数11268人、转移就业人数9577人，转移率达到80%以上。

⑵加大宣传力度，增强贫困乡村农民外出务工的信心。今年我们市县政府及扶贫部门通过多条渠道，采用多种形式，加大了对贫困地区农民工转移培训工作的宣传力度，大大激发了广大农民外出务工的积极性，坚定了他们外出务工的信心，在广大贫困乡村青年中间呈现出踊跃报名参加培训的良好局面。

⑶合理设置专业，创新培训模式。目前已开设了计算机、家政服务、餐饮服务、煤焦、建筑、电子工、电焊工、服装加工培训等专业的培训，使培训工作完全适应了市场的需求。

⑷多方联系输出，拓宽就业渠道。一是以需定训，实行定单培训和定向输出；二是通过洽谈会等方式，加强与用人单位的业务来往，稳定老客户，联系新客户。三是充分协调配合，搞好长期合作输出。

⑸健全档案资料，规范培训管理。为进一步加强对全市贫困地区劳动力转移培训工作的管理，我们要求各培训基地严格按照雨露计划信息公路系统“十八个步骤法”规定的档案要求完善基地培训档案，使这项工作逐步走向规范。

⑹搞好跟踪服务，保护农民工合法权益。培训基地采取定期联系，不定期回访，建立办事处等方式，加强与输出人员的联系，了解其生活、工作及工资待遇是否兑现等情况，发现问题及时解决，有效地保障了农民工转移就业后的合法权益不受侵犯。

三、积极参加“雨露计划信息管理系统”培训，提高培训基地管理水平

我们积极组织我市各雨露计划培训基地的39名计算机操作人员在山西省妇女儿童发展中心进行了“雨露计划信息管理系统”实用技术培训，经反复调试后，将数据成功上传省扶贫办，并得到省办好评。该系统的建立为今后更好地加强雨露计划的管理创建了平台

四、广泛动员，认真组织报名

根据省晋开发办[2008]63号文件关于组织“雨露计划*腾飞工程—中西部万名应用人才助学行动”招收贫困生的通知，我局及时部署了招生工作，有近八十名适龄青年被录取，并由省、市、县扶贫办派专人护送到长沙环球职业学校，为广大的贫困学生找到脱贫致富的路子。。    

                    二00八年十二月十二日